Трудовое право

Трудовой спор о дополнительном вознаграждении

Работник обратился в суд с требованием о выплате  ему вознаграждения,  которое  было закреплено в   СОГЛАШЕНИИ,  ПОДПИСАННОМ МЕЖДУ работником и  руководителем работодателя помимо трудового договора. В СОГЛАШЕНИИ  БЫЛО установлена обязанность работодателя  о выплате работнику денежной суммы,  расчет которой произведен путем  определения  экономического эффекта  от одной из сделок,  заключенных  работником  в период работы у работодателя.

Пикантность ситуации заключалась в том,  что  соглашение было подписано после увольнения работника.  Кроме того,    размер  указанного дополнительного вознаграждения измерялся сотнями тысяч рублей,  в то время как официальная заработная плата работника составляла восемь тысяч рублей.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых  требований, указав что  соглашение не создает прав и обязанностей для сторон,  поскольку  подписано  после прекращения трудовых  отношений. Кроме того,  по мнению суда первой инстанции  такое соглашение   предоставляло указанному работнику  необоснованные преимущества относительно иных  членов трудового коллектива (!).

Суд апелляционной инстанции   изменил решение суда первой инстанции,  удовлетворив указанное требование работника,  указав при этом на  то,  что его предметом являются трудовые отношения  и что подобный порядок   установления размера вознаграждения   работника  не противоречит трудовому законодательству.