Принят закон об электронном кадровом документообороте

Закон устанавливает  возможность подписывать,  использовать и хранить кадровые документы в электронном виде, не создавая их в бумажном виде. Работодатели могут использовать для кадрового документооборота как собственную информационную систему, так и платформу \\\"Работа в России\\\". Строить отношения  на электронной основе с сотрудниками и соискателями допустимо только с их согласия (исключение: те, что не имел трудовых  отношений  по состоянию на 31 декабря 2021 года). (Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ)